L'erreur de l'évaluation traditionnelle

De nombreux candidats utilisent des barres d'évaluation graphiques ou écrivent (passable, bon, excellent) pour décrire leur niveau de langue. Le problème de cette évaluation est qu'elle est très vague (Vague) et ne donne pas au responsable du recrutement une idée réelle de votre capacité à lire un courrier électronique complexe ou à gérer une réunion en anglais.

S'appuyer sur le cadre européen (CECR)

La méthode la plus professionnelle et la plus appréciée aujourd'hui consiste à utiliser le Cadre européen commun de référence pour les langues (A1, A2, B1, B2, C1, C2), ou à utiliser une description claire. termes :

Natif / Bilingue (Langue maternelle / Bilingue) :S'il s'agit de votre langue maternelle ou si vous la parlez parfaitement couramment dans toutes les situations.
Courant / Maîtrisé (C1-C2 - Maîtrise avancée) : Vous pouvez gérer des négociations complexes et rédiger de longs rapports en douceur et sans erreurs.
Connaissances pratiques / Intermédiaire (B1-B2 - Intermédiaire / Affaires). niveau) : Vous pouvez communiquer dans l'environnement de travail quotidien, et répondre à... des courriels, assister à des réunions, mais certaines terminologies complexes peuvent vous trahir.
Basique / Débutant (A1-A2) : Vous ne connaissez que les bases. (Astuce : Si la langue n'a aucun rapport avec le métier et que vous êtes débutant, il vaut mieux ne pas la mentionner pour gagner de la place.)