Question piège !
Question « Quel est le salaire attendu ? » Cela vous met dans une position difficile. Si vous demandez un nombre trop élevé, vous pourriez être disqualifié. Si vous demandez un chiffre faible, vous pourriez perdre des milliers de dollars par an et réduire votre valeur à leurs yeux. Alors, comment sortir de ce dilemme ?
Façons de répondre selon la situation
- Si la question est dans un formulaire en ligne (il n'accepte que des chiffres) : Trouvez le salaire moyen pour ce poste et écrivez le chiffre qui vous convient. Certains experts recommandent de taper « 0 » pour sauter le champ et laisser la négociation à l'intervieweur, mais cela peut gêner certains systèmes ATS. Il est préférable d'écrire un nombre logique basé sur une recherche réelle.
- Si la question du premier entretien téléphonique : Vous pouvez rediriger la question avec tact : "Je suis actuellement concentré sur la recherche d'un poste qui correspond à mes compétences et me permet d'apporter une réelle valeur ajoutée. Pouvez-vous me dire la fourchette allouée pour ce poste dans votre budget ?".
- S'ils insistent sur un numéro spécifique : Donnez une large « Plage » et inscrivez-y le nombre le plus bas. numéro dont vous êtes vraiment satisfait. Exemple : « Sur la base de mon étude de marché et du montant des responsabilités dont nous avons discuté, je m'attends à une fourchette de 15 000 $ à 18 000 $, et je suis ouvert à négocier sur la base d'un ensemble complet d'avantages sociaux et d'assurance. »