Que sont les mots-clés en matière de recrutement ?

Les mots-clés sont les compétences, les outils et les titres de poste que le responsable du recrutement a programmé le système ATS pour rechercher dans des milliers de CV. Un CV qui ne contient pas ces mots n'atteindra jamais l'écran du manager.

Comment extraire des mots-clés ?

Analyse de la description de poste : Imprimez l'offre d'emploi et mettez en surbrillance en couleur fluorescente toutes les compétences techniques (Hard Skills) et Soft Skills requises.
À l'aide d'outils d'intelligence artificielle : Vous pouvez copier la description de poste et la placer dans ChatGPT avec la requête : "Extraire les 10 plus importants mots-clés de cette description. »
Surveillance des comptes d'experts : Recherchez les comptes LinkedIn des personnes qui occupent le même poste auquel vous aspirez et notez les termes qu'ils utilisent fréquemment dans la section « Expérience ».

Comment les combiner intelligemment sans exagération ?

La plus grosse erreur est le (word stuffing) ou ce qu'on appelle le Keyword Stuffing. Au lieu de lister les mots dans une longue liste dénuée de sens, intégrez-les dans le contexte de vos réalisations. Par exemple, au lieu d'écrire « Gestion de projet, agile, analyse de données », écrivez : « J'ai géré des projets logiciels en utilisant la méthodologie Agile, ce qui a augmenté l'efficacité de l'analyse des données de 30 %. »