¡Pregunta trampa!
Pregunta “¿Cuál es el salario esperado?” Te pone en una posición difícil. Si pides un número demasiado alto, puedes ser descalificado. Si solicita un número bajo, podría perder miles de dólares al año y reducir su valor ante sus ojos. Entonces, ¿cómo salir de este dilema?
Formas de responder dependiendo de la situación
- Si la pregunta es en un formulario en línea (solo acepta números): Encuentre el salario promedio para este puesto y escriba el número que le resulte aceptable. Algunos expertos recomiendan escribir "0" para omitir el campo y dejar la negociación al entrevistador, pero esto puede molestar a algunos sistemas ATS. Es mejor escribir un número lógico basado en una investigación real.
- Si la pregunta en la primera entrevista telefónica: Puede redirigir la pregunta con tacto: "Actualmente estoy enfocado en encontrar un lugar que coincida con mis habilidades y me permita agregar valor real. ¿Puede decirme el rango asignado para este puesto dentro de su presupuesto?".
- Si insisten en un número específico: Dé un "rango" amplio y haga que el número más bajo sea el número. estás realmente satisfecho. Ejemplo: “Según mi investigación de mercado y la cantidad de responsabilidades que discutimos, espero un rango de $15 000 a $18 000 y estoy abierto a negociar en función del paquete completo de beneficios y seguros”.