Zweck des Screening-Interviews
Ein Telefoninterview ist selten dazu gedacht, Ihre tiefgreifenden technischen Fähigkeiten zu testen. Das Ziel des HR-Mitarbeiters besteht darin, die Kandidaten zu (filtern) und sicherzustellen, dass sie mit dem erwarteten Gehalt kompatibel sind, gut kommunizieren können, sich für die Stelle begeistern und schnell überprüfen, ob die Angaben im Lebenslauf korrekt sind.
Wie bereiten Sie sich darauf vor?
- Antworten Sie nicht, wenn Sie sich in einer lauten Umgebung befinden:Wenn Sie auf der Straße oder im öffentlichen Verkehrsmittel angerufen werden, führen Sie das Vorstellungsgespräch nicht durch! Entschuldigen Sie sich höflich und bitten Sie darum, einen Termin für später am Tag zu vereinbaren (dies zeigt Ihre Professionalität und Ihren Respekt gegenüber dem Interviewer).
- Drucken Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Stellenanzeige aus: Legen Sie sie mit Stift und Papier vor sich auf den Tisch. Sie werden Sie nach bestimmten Terminen oder Aufgaben fragen, und Ihre Antwort sollte genau mit dem übereinstimmen, was geschrieben steht.
- Lächeln Sie, während Sie sprechen: Ja, am Telefon ist ein Lächeln zu hören! Es verändert den Ton Ihrer Stimme und lässt Sie freundlich und enthusiastisch klingen.
- Stehen und gehen Sie langsam (Cheat-Code): Wenn Sie beim Telefonieren stehen, öffnet sich Ihr Zwerchfell, was Ihrer Stimme viel mehr Selbstvertrauen, Klarheit und Energie verleiht, als wenn Sie krumm sitzen.