Fallfrage!
Frage „Wie hoch ist das erwartete Gehalt?“ Es bringt Sie in eine schwierige Lage. Wenn Sie nach einer zu hohen Zahl fragen, kann es sein, dass Sie disqualifiziert werden. Wenn Sie nach einer niedrigen Anzahl fragen, könnten Sie Tausende von Dollar pro Jahr verlieren und Ihren Wert in ihren Augen mindern. Wie kommen Sie also aus diesem Dilemma heraus?
Antwortmöglichkeiten je nach Situation
- Wenn die Frage in einem Online-Formular gestellt wird (es werden nur Zahlen akzeptiert): Finden Sie das Durchschnittsgehalt für diese Position und geben Sie die Zahl ein, die für Sie akzeptabel ist. Einige Experten empfehlen, „0“ einzugeben, um das Feld zu überspringen und die Verhandlung dem Interviewer zu überlassen. Dies kann jedoch einige ATS-Systeme stören. Es ist besser, eine logische Zahl zu schreiben, die auf echten Recherchen basiert.
- Wenn die Frage im ersten Telefoninterview lautet: Sie können die Frage taktvoll umleiten: „Ich konzentriere mich derzeit darauf, einen Ort zu finden, der meinen Fähigkeiten entspricht und es mir ermöglicht, einen echten Mehrwert zu schaffen. Können Sie mir den Bereich nennen, der für diese Position innerhalb Ihres Budgets vorgesehen ist?“.
- Wenn sie auf einer bestimmten Zahl bestehen: Geben Sie einen weiten „Bereich“ an und machen Sie die niedrigste Zahl darin Die Zahl, mit der Sie wirklich zufrieden sind. Beispiel: „Basierend auf meiner Marktforschung und dem Umfang der Verantwortlichkeiten, die wir besprochen haben, erwarte ich eine Spanne von 15.000 bis 18.000 US-Dollar und bin offen für Verhandlungen über das gesamte Leistungs- und Versicherungspaket.“