Referenzen im Lebenslauf: Wann trägt man sie ein und wie wählt man sie aus?

Das Ende der Ära von (Referenzen auf Anfrage erhältlich)

In der Vergangenheit war es obligatorisch, am Ende eines Lebenslaufs den Satz „Referenzen auf Anfrage erhältlich“ zu schreiben. Heute, im Jahr 2026, ist das eine Verschwendung wertvollen Platzes im Lebenslauf! Es ist ziemlich offensichtlich, dass Sie Referenzen angeben, wenn das Unternehmen danach fragt. Verschwenden Sie also keine ganze Zeile mit der Erwähnung von etwas Selbstverständlichem.

Sollten Sie Namen und Nummern der Referenzen angeben?

Die kurze Antwort: Nein. Ausführliche Antwort: Geben Sie keine Kontaktinformationen zu irgendjemandem (ehemaliger Manager, Universitätsarzt) in den allgemeinen Lebenslauf ein, den Sie veröffentlichen oder an Unternehmen senden. Dadurch wird ihre Privatsphäre gefährdet und es besteht die Gefahr, dass sie lästig kontaktiert werden. Wann reichen Sie es dann ein? Nur in der letzten Phase der Vorstellungsgespräche und wenn die Personalabteilung Sie im Rahmen des (Hintergrundüberprüfung)-Prozesses offiziell per E-Mail dazu auffordert.

Wie wählen Sie Referenzen (Identifikatoren) aus?

• Wählen Sie einen ehemaligen direkten Vorgesetzten, der die Qualität Ihrer Arbeit genau kennt.
• Vermeiden Sie es, Verwandte oder Freunde als Fachkräfte hinzuzufügen Referenz.
• Das Wichtigste: Kontaktieren Sie sie immer im Voraus, um ihre Erlaubnis einzuholen. Um sie darauf aufmerksam zu machen, dass ein bestimmtes Unternehmen sie bald kontaktieren und nach Ihnen fragen wird.