Was sind Schlüsselwörter bei der Personalbeschaffung?

Schlüsselwörter sind die Fähigkeiten, Tools und Berufsbezeichnungen, nach denen der einstellende Manager das ATS-System programmiert hat, um in Tausenden von Lebensläufen zu suchen. Ein Lebenslauf, der diese Wörter nicht enthält, gelangt niemals auf den Bildschirm des Managers.

Wie extrahiert man Schlüsselwörter?

Analyse der Stellenbeschreibung: Drucken Sie die Stellenanzeige aus und markieren Sie in fluoreszierender Farbe alle erforderlichen technischen (Hard Skills) und Soft Skills.
Verwendung von Tools der künstlichen Intelligenz: Sie können die Stellenbeschreibung kopieren und in ChatGPT mit der Aufforderung platzieren: „Extrahieren Sie die 10 wichtigsten.“ Schlüsselwörter aus dieser Beschreibung.“
Expertenkonten überwachen: Suchen Sie nach LinkedIn-Konten für Personen, die die gleiche Position innehaben, die Sie anstreben, und notieren Sie sich die Begriffe, die sie häufig im Abschnitt „Erfahrung“ verwenden.

Wie kombiniert man sie intelligent und ohne Übertreibung?

Der größte Fehler ist (Word Stuffing) oder das, was man Keyword Stuffing nennt. Anstatt Wörter in einer langen, bedeutungslosen Liste aufzulisten, integrieren Sie sie in den Kontext Ihrer Leistungen. Anstatt beispielsweise „Projektmanagement, Agilität, Datenanalyse“ zu schreiben, schreiben Sie: „Ich habe Softwareprojekte mit der Agile-Methodik verwaltet, was die Effizienz der Datenanalyse um 30 % gesteigert hat.“