Anschreiben: Ist es auch im Jahr 2026 noch wichtig?

📅 2026-07-06 ⏱️ 6 Minuten gelesen ✍️ CVVApp Career Team

Viele Leute vergessen, ein Anschreiben beizufügen. Ist das ein großer Fehler? Finden Sie heraus, wann Sie es schreiben und wie Sie es formulieren müssen, um sicherzustellen, dass Sie sich von Hunderten von Bewerbern abheben.

Die schockierende Wahrheit über das Anschreiben

Laut der neuesten Statistik im Jahr 2026 lesen mehr als 60 % der Personalmanager das Anschreiben nie! Aber die restlichen 40 % halten es für einen entscheidenden Faktor bei der Wahl zwischen zwei Kandidaten mit den gleichen Qualifikationen. Wenn Sie es also nicht angeben, riskieren Sie, fast die Hälfte Ihrer Chancen zu verlieren.

Wann ist ein Anschreiben (obligatorisch)?

  • Wenn das Unternehmen dies in der Stellenanzeige ausdrücklich verlangt. (Wenn Sie es nicht hierher senden, werden Sie sofort abgelehnt, weil Sie die Anweisungen nicht befolgt haben.)
  • Wenn Sie Ihren Karriereweg ändern (Karrierewechsel), müssen Sie erklären, warum Sie von einem Bereich in einen anderen wechseln und wie Ihre bisherigen Erfahrungen ihnen zugute kommen.
  • Wenn Sie eine lange Lücke in Ihrem Lebenslauf haben und diese begründen müssen.

Aufbau des Killer-Anschreibens

Kopieren Sie Ihren Lebenslauf nicht in das Anschreiben! Folgen Sie stattdessen dieser Struktur:

  1. Eine überzeugende Eröffnung: Beginnen Sie mit einer starken Leistung oder gezeigter Leidenschaft für die Mission des Unternehmens, anstatt „Ich schreibe, um mich zu bewerben ...“
  2. Mehrwert: Erklären Sie das Problem des Unternehmens (recherchieren Sie es) und wie Ihre Fähigkeiten es lösen können.
  3. Abschluss und Call-to-Action (CTA): Fragen Sie direkt, aber taktvoll Vereinbaren Sie einen Termin für einen Anruf oder ein Interview, um Details zu besprechen.